Тг-канал, норм или стрем (для работодателя)?

***Тг-канал, норм или стрем (для работодателя)?

Одна моя знакомая (вымышленное имя Анжела) прибежала в комьюнити тг-авторов в ахуе и тревоге за советами. Не так давно она устроилась на свою первую айтишную работу (поздравляем!) в большую корпорацию (какую именно не скажу, ибо нахуй надо нам эти проблемы).

Как выяснилось, некоторые коллеги, эйчарыни и даже кое-кто из руководства в курсе, что она ведет бложик. Канальчик у Анжелы небольшой, даже меньше тутошнего, а пишет она, как медовый пирожок — весьма корректно и мягко, не то, что ваш покорный слуга (Богдан, привет ). Про работу, так вообще сплошные восторги.

И вот казалось бы, кого ебет, чего ты там пишешь в свое микрокомьюнити, ан нет. Анжеле позвонила эйчарыня и стала намекать на всякое неприятное, мол, тебя читают, так что фильтруй и учитывай, а лучше вообще завали и не создавай проблем.

Само собой, Анжела конкретно напряглась. И я ее понимаю. Очень страшно просрать то, что так долго искал из-за того, что коллегам нехуй чем заняться, кроме как читать всяких наноселебрити. От греха подальше Анжела удалила любые упоминания о компании из своих (восторженных) постов и стала наблюдать, что будет дальше.

Друзья, ну это же какая-то хуйня! Откровенная дичь.

Я вот тоже несколько месяцев назад писал цикл "Паровозик, который не смог" про компанию [название удалено]. Писал по чесноку, свои впечатления, наблюдения и умозаключения. Старался сохранить объективность, рассказать не только о проблемах, но и о хорошем. Не борщил, но и правду не скрывал, хотел поделиться интересным кейсом с публикой. Кстати, там не было акцента на названии компания [название удалено], только чуток вскользь и все.

И представьте себе, через пару недель со мной связался чел, заступивший на мою позицию (здоровья погибшим) с посылом, мол много сотрудников компании [название удалено] прочитали те посты и говна забурлили. Был нанесен КОЛОССАЛЬНЫЙ урон репутации и скоро со мной будут разбираться по жоскому. Ну либо я просто все удалю. Кстати, случилось это когда тут было че-то типа 300 подпешиков. Кринге.

Ну то есть еще раз, вместо того чтобы приводить команду в чувство (разогнать их нахуй) и решать застарелые проблемы, чуваки стали бороться с оладухом из интернета, который просто озвучил проблему.

Вот рил, если закрывать глаза на что-то, возможно это что-то исчезнет (нет).

Я удалил упоминания компании [название удалено], но сами посты оставил. Я не смельчак, но и прогибаться в коленно-локтевую не хотелось.

И да, я понимаю мотивы поведения компании. Формально, меня можно было подтянуть в этой ситуации. Но зачем? Не кажется ли вам, что такой вот хуйне на палке как посты в микроканалах придается слишком много значения? Или это перегибы на местах?

Вот кого можно похвалить в этом плане — Яндекс. У них есть прям программа для развития блогеров среди персонала. Вот это я понимаю прогрессивный подход. Всем остальным прописываю лекарство от мелкой письки и немного узбагоина.

|| Чего думаете? Прав работодатель, что бдит за сотрудниками и их соц. сетями? Или его это ебать не должно?

С радостью принимаю ваших котиков, сердца и конечно же ебучую черепаху