Почему серые зарплаты и полиграфы кажутся нормальными

***Окно Овертона

Ну что ж, история с Полиграф-Полиграфычем — это, конечно, кек. Тем не менее, она принесла двойную пользу.

Во-первых, я прочухал, как писать охватные посты в LinkedIn. Для большинства авторов это, скорее всего, очевидно, но я у мамы особенный, поэтому будет откровение. Согласно алгоритмам Линка, эффективнее всего на охваты работает срач в комментах. Будь то вакханалия хейтеров или оргия фанатов — пофигу. Важен сам факт. Никакие лайки/просмотры и близко так не влияют. Люди байтятся на комменты только под жопоподжигательными постами. Полиграф и серая зэпэшка — явно из таких. Очень силён соблазн зайти и написать, что в интернете кто-то прав/не прав.

Во-вторых, я понял, нахрена оно вообще надо. Публичность, или хотя бы видимость — это ресурс. После публикации моей кулстори сразу несколько рекрутеров пришли с предложениями обсудить вакансии. Поиск работы заиграл новыми красками, и даже какая-то, знаете ли, бодрость духа появилась.

Это мы запомним и запишем — это полезные знания.

Но вот что я хотел бы с вами обсудить: больше половины срачующихся в комментах утверждают, будто серая зарплата — это ок, а полиграф — это практика между делом.

То есть это вообще как? Настолько это не ударилось в мои ожидания, что я прям озадачился. Думал, напишу пост и соберу толпу погыгыкать над компанией из 90-х. Не тут-то было. Оказывается, людей устраивает получать кусок зарплаты серым переводом хз от кого. Не говоря уже про анальные проверки всякими детекторами лжи.

Мне кажется, я знаю, почему так.

Есть такая штука — окно Овертона, диапазон идей/концепций/явлений, допустимых и приемлемых для человека в конкретный момент времени. Это окно имеет свойство двигаться под разными воздействиями. Сами окошки у всех разные. Кому-то серая получка — это “ачотакова?”, а для кого-то — немыслимо.

Ни у тех, ни у других нет единых общих признаков. Это люди на разных ролях и позициях — от линейных до топовых, с разным доходом и опытом. Следовательно, границы дозволенного формируются не их качествами, а их опытом. Чем этот опыт хуже, тем шире окно Овертона и тем большие непотребства им кажутся нормальной практикой.

Мне остаётся только порадоваться и по достоинству оценить опыт, который есть у меня. А ещё добрым словом вспомнить компании, где довелось работать.

Возможно, я даже некоторым образом потерял берега и живу в мире розовых пони, но это не точно.