50 оттенков серого: расшифровка БДСМ

***50 оттенков серого

Давайте поговорим про БДСМ - Быстро Думай Суди Медленно

Я знаю, что расшифровано криво, но как-то ж надо расшевелить вас в пятницу! Несколько лет назад я услышал мудрость: "Люди почти никогда не делают плохо специально". Мне такое нравится, потому что это так ✨проработано✨. Глоток свежего воздуха в атмосфере "Эти ленивые пидарасы опять все проебали"

С тех пор регулярно повторяю эту фразу. Потому что я, на минуточку, прогрессивный управленец. Совсем хорошо, если получается важно надувать щеки.

И только недавно, пришло осознание, что говорить о чем-то и жить этим — очень разные, сука, вещи.

В первые недели работы, я на энтузиазме электровеника начал дружиться с ключевыми членами команды и погружаться в их рабочие процессы. Вложился в это энергией, силами и временем. Однако, не только лишь все захотели подпускать меня к себе. Что, в общем то, и не удивительно. Компания существует почти 30 лет и многие трудятся в ней почти с самого основания. А тут приходит какой-то хуй с горы, наводит движ и дестабилизирует уклад, который создавался годами. Ты че, пёс, самый умный тут выискался?!

Моя первая реакция не заставила себя ждать:

Да только это так не работает. Нельзя просто взять и всех уволить. Поэтому пришлось заходить на второй круг и выяснять, а чего, собсна, они кочевряжатся? Тут то и полезло всякое интересное:

Внутренние демоны. Люди боятся осуждения и не готовы опрозрачивать свою работу. И не важно, что человек, на самом деле, крутой спец, ведь ему об этом никто не сказал. Хорошо их понимаю, сам такой. Таких людей я начинаю много хвалить и заставляю делать это всех окружающих.

Не решенные, а чаще, скрытые конфликты. Чувак, может, чувствует себя недооцененным или его доход ниже его ожиданий. Миллион миллиардов причин тому может быть. Тут моя задача — докопаться до истины и либо решить проблему, либо передоговориться с челом на новые правила, которые его устроят.

Не компетентность. Иногда бывает, что чел просто не тянет. Но кушать то хочется и, по возможности, вкусно! И тогда попытка залезть в его работу воспринимается в штыки. Это единственная ситуация, когда человека надо менять. Переводить на другую роль или сразу нахуй с пляжа, если в достижении своих целей он забивает на все остальное.

Короче, вывод недели: не спеши, Иван, в своих суждениях о людях. Если вывод простой и лежит на поверхности, проверь штаны, вероятно, ты дал конкретного сёру.

И заучиваем мантру: категоричность = незрелость, категоричность = незрелость, категоричность = незрелость, категоричность = незрелость...

- Узнали! - Согласны! - кхеъ

|| Дорогая публика, делись, любите рубить в плеча или сперва думаете что вообще к чему?