Как подготовиться к сокращениям в компании

***Готовьте валенки летом

В последние пару дней встретил целую пачку постов о сокращениях в СБЕРе, а точнее в направлении e-com tech (Мегамаркет, Самокат, еще что-то там). Вы конечно может такого и не видели, но в LinkedIn этого добра, как известно чего за баней.

Имею по этому поводу сказать несколько мыслей:

В соц. сетях (все в том же линке) поднялся адский вой несогласных, обвиняющих СБЕР во всех грехах. Вот как я это расцениваю: - Люди не управляют рисками. Все что кажется вечным рано или поздно развалится — неплохо бы проработать план отхода заранее. Например, поучиться ходить на собесы, имея стабильную работу (есть даже такая развлекуха, как спортивное трудоустройство), просто чтобы не бояться, когда по-настоящему припрет. - Люди не принимают новые реалии. Последние 5 лет мы живем в BANI-мире (Brittle, Anxious, Non-linear, Incomprehensible). Пора это признать и искать точки стабильности не снаружи, а внутри (для этого так важно работать со стабильностью самооценки). - Ну и самое главное: люди не хотят нести ответственность за свою жизнь. Можно бомбить по поводу корпорации, но гораздо интереснее подумать о том "что я сделал такого, чтобы в такую ситуацию не попасть, или чтобы она на меня не повлияла?".

Люди не умеют отстаивать свои права. Те, с кем смогли провернуть увольнение одним днем, ну камон! Сделать это по ТК РФ просто не реально. Если человек не хочет увольняться, выдавить его сложнее, чем выдернуть здоровый зуб. Нужны веские причины, типа нарушений, официальных предупреждений и т.д. Меньшее что можно сделать - получить 3 оклада по сокращению и еще на какое-то время зависнуть на работе, чтобы выиграть время на перегруппировку. Компания может только давить, манипулировать или подкупать, что она успешно и делала.

В конце концов, это новая возможность и плюсик в карму. Когда ты попадаешь под сокращение, это ж какой ресурс: можно написать целую книгу о своем противостоянии злой корпорации, людям такое нравится.

Короче, тема полна домыслов, обсуждений и осуждения.

Я, к слову, не защищаю компанию, дичи там хватает. Руководство наваливает кринжа по полной. Вместо признания своих управленческих дыр и нормального отношения к команде (за что им была бы честь и хвала), начало проталкивать телегу про не эффективных удаленщиков, которые, как старые валенки в сарае, никто не носит, но и выкинуть жалко. Корпорации - это бездушные машины, чья задача — резать косты. Ожидать человеческого поведения по меньше мере странно.

Поэтому готовьте валенки летом, пожалуйста.

//Вас когда-нибудь сокращали? У меня вот был опыт, как-нибудь расскажу про это